您好，关于您提出的“交五险一金不干了是不是白交了”的问题，我可以很明确地告诉您：并不会白交。

当您由于个人原因向单位提出离职时，虽然您无法享受到公司的经济补偿，但您曾经在工作单位参保的社保缴费年限都是属于您个人所有的，不会受到任何影响。这是因为之前的社保交费都是进入到了您的个人账户，并且已经建立了相应的社保关系。只需要在辞职以后将您的个人社保关系从原工作单位转移出来，您就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的。

具体来说，五险一金中的养老保险，根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，交满15年后，退休了才能享受终身。这里的“累计缴费满十五年”是指参保人员按照规定缴纳养老保险费的累计年限，含视同缴费年限，并没有要求必须是连续缴费。即使中途有中断，只要累计年限达到要求，就不会影响您退休后享受养老金的待遇。

对于其他的医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，过往的缴费记录和缴费年限同样不会清空，只是在断缴期间您无法享受相应的待遇。因此，虽然离职了，但您的五险一金并不会白交，它们都是您个人的重要权益。

最后，我建议您在离职期间要注意社保的续缴问题，避免因为断交而影响您的社保待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您可以利用这段时间尽快办理好社保关系的转移和续缴工作。