对于工龄9年的职工，其病假及病假工资的计算需要综合考虑多个因素，包括医疗期、病假工资基数、支付比例以及当地相关法规和企业规章制度。以下是对这些因素的详细解释和计算方式：

一、医疗期的确定

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受一定期限的医疗期。对于工龄9年的职工，如果其在本单位工作年限也较长（通常要求本单位工作年限5年以上），则一般可享受6个月的医疗期。

二、病假工资基数的计算

病假工资基数的确定需遵循以下原则：

1. 劳动合同有约定：首先按照劳动合同的约定执行，但约定的基数不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 集体合同有约定：若劳动合同未约定，则按照集体合同规定的标准确定。
3. 协商确定：若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
4. 默认标准：若以上均无约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

部分地方可能有更高标准的规定，如上海等地，职工疾病或非因工负伤待遇可能会高于本市上年度月平均工资，此时可按本市上年度月平均工资计发。

三、病假工资支付比例的确定

病假工资的支付比例根据职工连续工作年限和休假时间来确定：

1. 连续休假在6个月以内：

   • 对于工龄满8年及以上的职工（包括工龄9年的情况），病假工资按本人工资的100%计发，即全额支付。

2. 连续休假超过6个月：

   • 对于工作年限满5年及以上的职工，病假工资按本人工资的40%计发。

四、病假工资的计算公式及实例

病假工资的计算公式为：病假工资 = 病假工资基数 × 支付比例。

例如，某职工工龄9年且在本单位工作年限也超过8年，当地最低工资标准为2000元，其正常出勤月工资为5000元。若劳动合同约定病假工资基数按照正常出勤月工资的80%确定（即4000元），且该职工请病假2个月（在6个月以内），由于其连续工龄满8年及以上，支付比例为100%，则这2个月的病假工资为4000元/月 × 100% × 2月 = 8000元。

五、注意事项

1. 地方差异：各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在计算时应参照当地的相关规定。
2. 企业政策：除了遵循上述规定外，还应参考企业的实际政策和劳动合同的约定来确定最终的病假工资待遇。
3. 法规更新：法律法规和企业政策可能会随时间变化而更新，因此在计算病假工资时应及时了解并遵循最新的规定和政策。