当公司未按时缴纳社保时，劳动者可以通过多种措施来维护自身的权益，并有可能获得相应的赔偿。以下是一些详细的解答和建议：

一、要求补缴社保

首先，依据《社会保险法》的规定，用人单位若未按时足额缴纳社保费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起，每天加收万分之五的滞纳金。因此，劳动者可以要求公司补缴所欠的社保费用，这是维护自身社保权益的直接方式。

二、申请损失赔偿

若因公司未缴纳社保导致劳动者遭受损失，例如无法享受医保待遇而产生的医疗费用支出，劳动者有权要求公司赔偿。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，让公司承担相应的赔偿责任。为了成功获得赔偿，劳动者需要准备充分的证据，如医疗费用清单、社保未缴纳证明等，以证明自己的损失与公司未缴纳社保之间的直接因果关系。

三、解除合同并获经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者在采取这一措施时，需要确保自己符合解除劳动合同的法定条件，并提前收集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在采取任何行动之前，劳动者应首先收集能够证明劳动关系、工资情况以及公司未缴纳社保的相关证据。
2. 尝试协商：在证据充分的基础上，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保或给予相应的赔偿。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，当公司未按时缴纳社保时，劳动者有多种途径来维护自己的权益并可能获得赔偿。在实际操作中，劳动者应根据自己的具体情况选择合适的维权方式，并提前准备好相关证据以支持自己的主张。