退役军人服役年限计算为工龄，这一原则在我国法律中有明确规定。具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国兵役法》第六十四条规定：军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。
   • 《退役士兵安置条例》第三十七条规定：由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。

2. 具体解释：

   • 退役军人服现役的年限，在计算工龄、享受相关待遇及退役金等方面，均具有重要法律意义。这一规定确保了退役军人在就业、社保等方面，能基于其服现役经历获得合理权益保障。
   • 工龄与个人的休假时间、休假补助、晋升提拔、退休选择、工资收入等有着直接或者间接的联系。因此，将退役军人服现役年限计算为工龄，与广大退役军人的利益息息相关。

3. 实际应用：

   • 在确定工资级别、享受带薪年休假、计算社会保险缴费年限等方面，服现役年限都将作为重要的计算依据。
   • 对于自主就业的退役军人，其服现役年限在计算退役金时也有明确规则，充分体现了国家对退役士兵服役贡献的认可和对其未来生活的保障。

综上所述，退役军人服役年限计算为工龄，是法律赋予退役军人的重要权益。这一原则在多部法律法规中得到了明确体现，确保了退役军人在退役后能够享受与工龄相关的各项待遇和福利。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。