退役军人的工龄是算在职工作年限的，这一规定体现了国家对军人服役贡献的认可和尊重，也为军人的职业发展和社会保障提供了有力支持。以下是对此问题的详细解读和分析：

一、法律依据

1. 《退伍义务兵安置条例》第十五条：明确规定义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。
2. 《退役士兵安置条例》第四十四条：进一步确认，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
3. 《军队转业干部安置暂行办法》第五十一条：也指出，军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限。

二、工龄计算方式

• 连续计算法：军人从入伍之日起至退役之日止的军龄，与其退役后参加工作的时间连续计算为工龄。例如，一名退伍军人义务兵服役2年，退伍后到企业工作20年，则其总工龄为22年（若未考虑入伍前工龄）。这种计算方式确保了军人的服役经历在职业发展中得到充分体现。
• 合并计算法：对于入伍前已在国家机关、企业、事业单位工作的职工，其入伍前的工龄与军龄以及待分配的时间应一并计算为连续工龄。例如，一名职工入伍前有3年工作经历，服役2年后退伍，再到企业工作20年，则其总工龄为25年。这种计算方式保障了军人服役前后工作经历的连续性。

三、社保缴费年限的视同

军龄不仅计入工龄，还视同社会保险缴费年限。这意味着军人在服役期间虽未实际缴纳社会保险费，但其军龄在参加基本养老保险时，可以与实际缴费年限合并计算，从而影响到其退休后的养老金待遇。例如，一名退伍军人服役10年，退伍后实际缴纳社保20年，则其社保缴费年限为30年，这将有助于提升其退休后的生活水平。

四、实际应用中的指导意义

1. 薪资待遇：军人在退役后进入各类用人单位工作时，其军队服役的时间会被视作工作经历的一部分，从而在薪资待遇方面按照相应规定计算。例如，在计算工资、奖金等福利待遇时，军龄会被纳入考虑范围。
2. 职务晋升：军龄作为工龄的一部分，也会影响到军人在职务晋升方面的机会。在同等条件下，军龄较长的军人可能会获得更多的晋升机会。
3. 社会保障：军龄视同社保缴费年限的规定，有助于保障军人退休后的养老等各项权益。例如，在计算养老金待遇时，军龄会被作为有效年限进行核算。

五、特殊情况的工龄计算

1. 转业、复员、退伍军人：由国家分配或被招收到国家机关、企事业单位工作的，军龄与参加工作后的工作时间合并计算。
2. 入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工：其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算。
3. 回农村参加农业生产后再到机关和企事业单位工作的：仅军龄与后续工作时间合并计算，农村参加农业生产的时间不计入工龄。
4. 在职人员参军后复员退伍的：其参军前后的工龄、军龄可合并计算。
5. 被判刑后的工龄计算：需视是否开除军籍而定，保留军籍者可合并计算服刑前后的军龄。
6. 待安置期间的工龄：从军人退役报到之日起至被正式安置之日止计算。

总结来看，退役军人的工龄是算在职工作年限的，并且军龄还视同缴费年限。这一规定不仅符合法律法规的要求，也体现了国家对军人的关怀和尊重。如果您在工龄计算或相关权益保障方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。