退役军人在待安置期间是算工龄的。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一规定明确将军龄视为工龄的一部分，为退役军人在待安置期间及后续就业过程中的工龄计算提供了坚实的法律基础。

二、工龄计算的具体规则

1. 军龄计算起点与终点：军龄的计算通常从兵役机关批准入伍之日起，至部队批准退出现役之日止。这意味着，退役军人在服役期间的全部时间都将被计入工龄。

2. 待安置期间的工龄计算：退役军人在待安置期间，虽然尚未正式就业，但根据相关政策规定，其军龄仍然连续计算，并与后续就业后的工作年限合并计算为连续工龄。这一规定确保了退役军人在待安置期间不会因未就业而损失工龄，从而保障了其就业后的合法权益。

三、工龄计算对退役军人的影响

1. 社保权益：军龄作为工龄的一部分，对退役军人的社保权益具有重要影响。在计算养老保险、医疗保险等社保待遇时，军龄将与实际缴纳社保的年限合并计算，有助于退役军人达到规定的最低缴费年限，并提升养老金待遇水平。

2. 就业待遇：在就业过程中，许多单位尤其是国有企业、事业单位在确定工资级别、职务晋升等方面，会将军龄作为重要参考依据。军龄与工作年限累计计算，使得军龄长的退役军人在这些单位中可能会在工资待遇、职业发展上获得一定优势。

四、特殊情况处理

虽然一般情况下退役军人在待安置期间算工龄，但也存在一些特殊情况需要注意：

• 如果退役军人在待安置期间从事了其他工作，并签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么这段时间的工作年限也可能需要单独计算，并与军龄合并计算为总工龄。
• 对于某些特定情况下的退役军人，如农村籍义务兵等，可能需要根据当地政策规定进行特殊处理。但无论如何，军龄作为工龄的一部分的基本原则不会改变。

五、建议与注意事项

1. 及时办理手续：退役军人在退出现役后，应及时到相关部门办理工龄认定手续，以便在就业后能够顺利享受工龄带来的待遇。

2. 了解政策法规：由于不同地区的政策可能存在差异，退役军人应提前了解当地关于工龄计算的具体政策法规，以便更好地维护自己的权益。

3. 保留好证明材料：退役军人应妥善保管好自己的入伍通知书、退伍证明等材料，这些材料是证明服役经历并计算工龄的重要依据。

综上所述，退役军人在待安置期间是算工龄的。这一规定体现了国家对退役军人的关怀和支持，也彰显了社会公平正义的原则。如果您在工龄计算或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。