退休军人在安置期间，其工龄是连续计算的，且军龄本身在退休时也是计算为工龄的。这一政策既体现了国家对军人服役贡献的认可，也切实保障了退役军人的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、基本政策依据
- 《退役士兵安置条例》：该条例明确规定了退役士兵的安置原则和待遇，包括待安置期间的工龄计算问题。其中第三十七条规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这一规定明确了待安置期间应计入工龄的原则。
- 其他相关文件：如《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见的通知》（国发〔1993〕54号）等，也强调了退伍军人待分配的时间应与其军龄一并计算为连续工龄。
二、工龄计算方式
连续计算：
- 一般情况下，退休军人在待安置期间的工龄是连续计算的。这意味着，从军队转业到被正式安置到新的工作岗位之前的时间段，都会被视为工龄的一部分。
- 例如，一名军人服役8年，待安置期为2年，则其总工龄为10年，这10年都会作为计发退休金等福利待遇的重要依据。
军龄与工龄的合并计算：
- 军人在退出现役后，其服现役的年限（即军龄）是可以与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的缴费年限合并计算的。
- 在计算养老金待遇等涉及工龄的事项时，军龄会被认定并累计计算，作为计发退休金等福利待遇的重要依据之一。
三、特殊情况说明
非个人原因造成的待安置：
- 如果待安置是由于非个人原因（如政府安置工作滞后、接收单位未能及时接收等）导致的，那么这段时间应全额计入工龄。
个人原因造成的待安置：
- 如果待安置是由于个人原因（如拒绝接受合理的工作安排、自行选择等待更好机会等）导致的，则可能不被视为应计入工龄的期间。但具体情况还需根据当地政策和实际情况进行判断。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：以某地区为例，退休军人在待安置期间，其工龄会按照连续计算的方式进行处理。当退休军人被正式安置到新的工作岗位后（或达到退休年龄时），其待安置期间的年限会被计入总工龄中，用于计算退休金等福利待遇。
- 操作建议：
- 退休军人在待安置期间应密切关注当地政府的安置政策和相关通知，及时了解自己的工龄计算方式和权益保障情况。
- 如遇工龄计算问题或权益受损情况，应及时向相关部门咨询或反映情况，寻求帮助和解决方案。
综上所述，退休军人在安置期间的工龄是连续计算的，且军龄本身在退休时也是计算为工龄的。这一政策安排不仅体现了国家对军人职业贡献的高度认可和尊重，还通过实际的经济利益保障，激励军人安心服役，为国家安全和社会稳定做出更大贡献。如果你还有其他关于工龄计算或者退伍军人相关权益的问题，可以直接向我咨询。