退伍军人待安置期间是计算为工龄的，这是国家法律法规对退役军人权益的重要保障。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条：该条款明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一法律条文为退役军人工龄的计算提供了根本依据，确保了他们在退役后的就业和待遇方面能够得到有效保障。
《退役士兵安置条例》第三十七条：该条款规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这一规定进一步明确了待安置期间应计入工龄的原则。
二、工龄计算的具体规则
服现役年限的计算：退役士兵在军队服役的年限，自入伍之日起至退役之日止，这段时间全额计算为工龄。这是对他们为国家服务时间的直接认可。
待安置期间的计算：退役士兵在退役后，如果符合安排工作条件，回到原征集地等待分配的时间也计算为工龄。这段时间从报道之日起算，原则上不超过一年。这一规定确保了退役士兵在等待工作期间也能享受到工龄带来的相关权益，如社会保险待遇、退休金等长期福利的确定。
工龄的累计计算：待安置期间结束后，如果被安排到某个单位工作，退役士兵在该单位的工作年限将与他之前的服现役年限和待安置期间合并计算，形成连续的工龄记录。
三、特殊情况说明
非个人原因造成的待安置：如果待安置是由于非个人原因（如政府安置工作滞后、接收单位未能及时接收等）导致的，那么这段时间应全额计入工龄。
个人原因造成的待安置：如果待安置是由于个人原因（如拒绝接受合理的工作安排、自行选择等待更好机会等）导致的，则可能不被视为应计入工龄的期间。但具体情况还需根据当地政策和实际情况进行判断。
四、实际案例与操作建议
实际案例：以某地区为例，退伍军人在待安置期间，其工龄会按照连续计算的方式进行处理。当退伍军人被正式安置到新的工作岗位后，其待安置期间的年限会被计入总工龄中。
操作建议：
综上所述，退伍军人待安置期间是计算为工龄的，这是国家通过法律法规明确规定的。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保每一位退伍军人都能享受到应有的工龄待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。