退役军人安置工作后，工龄的计算通常遵循以下原则，具体分情况说明：

1. 退役军人服役年限计入工龄
   根据《退役士兵安置条例》及相关政策，退役军人服现役的年限（包括义务兵和志愿兵服役时间）应当与安置后的工作年限合并计算为连续工龄。例如，若某退役军人服役5年，安置到新单位后工作3年，则其总工龄为8年。这一规定旨在保障退役军人的劳动权益，确保其服役经历在工龄计算中得到认可。

2. 安置前待分配时间是否计入工龄需分情况

   • 政府安排工作方式退役的士兵：若退役后因接收单位原因导致待分配时间较长（如超过3个月），待分配期间通常不计入工龄，但安置到单位后，从报到之日起计算工龄。
     
   • 自主就业退役士兵：若选择自主就业，待分配期间一般不计入工龄，但若后续通过其他方式（如考试、招聘）进入单位工作，工龄从实际入职之日起计算。
     
   • 特殊情况：若因政策调整或历史遗留问题导致待分配时间较长，可向当地退役军人事务部门申请工龄认定，部分地区可能将合理待分配时间计入工龄。

3. 跨地区安置的工龄计算
   若退役军人跨省、市安置，其服役年限和原单位工作年限（如有）通常由原单位出具证明，新接收单位予以认可并合并计算工龄。例如，某退役军人在A省服役，退役后安置到B省工作，其服役年限和B省工作年限应连续计算。

4. 工龄计算对劳动权益的影响
   工龄直接影响退役军人的带薪年休假、经济补偿、养老金等权益。例如，工龄满10年可享受10天带薪年休假；工龄越长，经济补偿标准越高；养老金计算时，工龄越长，基础养老金部分越高。因此，准确计算工龄对保障退役军人权益至关重要。

温馨提示：若您对工龄计算有疑问（如待分配时间认定、跨地区安置手续等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。