当您作为在职职工因病致残不能上班时，可以按照以下步骤来处理：

一、及时就医与获取医疗证明

1. 第一时间就医：请立即前往正规医疗机构接受检查和治疗，确保您的健康得到妥善关注。
2. 获取详细的医疗证明：包括诊断书、病历、建议休息时长等，这些都是后续请假和申请相关权益的重要依据。

二、向单位请假并了解相关规章制度

1. 及时通知单位：在确诊后，应尽快（最好以书面形式）通知您的雇主或公司人力资源部门，说明您的健康状况和无法上班的原因，并提交医疗证明。
2. 熟悉单位请假流程：查阅员工手册或咨询人力资源部门，了解病假的申请流程、所需材料以及审批权限等。
3. 正式提交请假申请：按照单位的规定，提交包含医疗证明在内的请假申请材料，并详细说明您的病情和预计的请假时长。

三、了解并维护自身权益

1. 熟悉劳动法规定：根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间享有一定的病假工资或疾病救济费，并且在医疗期内单位不得随意解除劳动合同。具体规定可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士。
2. 申请社会保障福利：如因病长期不能上班，影响收入和生活，您可以咨询当地社保机构，了解是否可以申请相关的社会保障福利或保险理赔。

四、保持与单位的沟通与工作交接

1. 持续沟通：在病假期间，定期与上级领导和同事沟通您的健康状况和治疗进展，避免信息不畅导致的工作延误或误解。
2. 做好工作交接：如果负责的工作具有连续性和重要性，应在请假前与同事进行详细的工作交接，确保工作的顺利进行。

五、关注康复与返岗准备

1. 积极治疗：严格遵循医生的建议和治疗方案，努力康复。
2. 提前沟通返岗事宜：在预计能够返岗之前，与上级领导沟通，了解单位的工作安排和近期重点，为返岗做好准备。
3. 办理返岗手续：根据单位要求，可能需要提交康复证明等材料办理返岗手续。返岗后，应合理安排工作节奏，避免过度劳累。

六、处理可能的劳动纠纷

如果单位在病假处理、工资支付或合同解除等方面存在不当行为，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，面对因病致残不能上班的情况，您应及时就医、与单位保持沟通、了解并维护自身权益，同时关注康复和返岗准备。希望这些建议能对您有所帮助。