如果公司未为你缴纳社保，并且你希望辞职，你可以按照以下步骤进行：
一、了解法律法规
首先，你需要了解相关的法律法规。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保。如果公司未依法为你缴纳社保，这违反了法律规定。
二、与公司沟通
- 提出质疑：与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达你对公司未缴纳社保的疑虑，并要求公司立即为你补缴。
- 要求书面回复：如果公司对你的质疑没有给出满意的答复，你可以要求公司出具书面回复，说明未缴纳社保的原因和解决方案。
三、准备辞职材料
如果公司拒绝为你缴纳社保，或者你对公司的解释和解决方案不满意，你可以准备辞职。在辞职前，你需要准备以下材料：
- 辞职信：写一封辞职信，明确表达你的辞职意愿和原因。在辞职信中，可以提及公司未依法为你缴纳社保的情况。
- 工作交接：按照公司的规定和流程，做好工作交接，确保你的离职不会对公司的正常运营造成影响。
四、正式辞职
- 提交辞职信：将辞职信提交给公司的人力资源部门或相关负责人，并确保他们已收到。
- 办理离职手续：按照公司的规定和流程，办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。
五、维护自身权益
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝为你补缴社保或支付你应得的补偿，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在必要时，你可以寻求专业的法律咨询，了解更多的法律途径和解决方案。
六、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你需要保留好与公司沟通的记录、辞职信、离职手续等相关证据，以备不时之需。
- 了解当地政策：不同地区的社保政策和劳动法规可能有所不同，你需要了解当地的具体政策和规定。
总之，如果公司未为你缴纳社保，并且你希望辞职，你需要先了解法律法规，与公司沟通，准备辞职材料，正式辞职，并在必要时维护自己的合法权益。