针对您被公司辞退且赔偿未谈拢的问题，以下是我的专业分析和建议：

核心结论：

在被公司辞退且赔偿未谈拢的情况下，您应继续与公司协商，并保留好相关证据，以便在必要时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 继续协商：

   • 尽管赔偿未谈拢，但您仍应与公司保持沟通，尝试就赔偿金额、支付方式等细节进行进一步协商。
   • 在协商过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。

2. 保留证据：

   • 保留好与公司协商过程中的所有记录，包括电话记录、邮件往来、聊天记录等。
   • 同时，保留好劳动合同、薪资单据、工作记录等与工作相关的证明材料，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的裁决。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，您需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金或赔偿金的计算方式通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取任何可能损害自己合法权益的行为。
   • 如果遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和建议。

行动建议：

• 立即行动：继续与公司协商，并保留好所有相关证据。
• 准备材料：整理好劳动合同、薪资单据、工作记录等证明材料，以备后续维权之需。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，了解自己的权益和维权途径。
• 及时咨询：如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助和建议，请及时向我咨询。