被裁员时公司不赔偿，而是给介绍工作，这种做法是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。这是用人单位的法定义务，不能通过其他方式（如介绍工作）来规避。

2. 裁员与调岗的区别：

   • 裁员是指用人单位因经营需要，按照法定程序和条件，与劳动者解除劳动合同的行为。裁员时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 调岗则是指用人单位根据经营需要，对劳动者的工作岗位进行调整的行为。调岗通常不涉及经济补偿金的支付，但需要得到劳动者的同意，并且不能损害劳动者的合法权益。

3. 公司行为的性质：

   • 公司裁员时不愿意赔偿，而是给介绍工作，这种行为实际上是在规避其应支付的经济补偿金责任。这种做法不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果公司采取这种不合法的裁员方式，劳动者有权拒绝接受，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。

综上所述，被裁员时公司不赔偿而是给介绍工作是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应该了解自己的合法权益，并通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。