“职工停保转灵活就业”这一术语，指的是一个职工在离开原工作单位后，不再由单位为其缴纳社会保险（主要是养老保险和医疗保险等），而是转变为以灵活就业者的身份自行参保。以下是对这一概念的详细解释：

一、职工停保

1. 定义：职工停保是指职工因离职、辞职、退休或其他原因，不再由原工作单位为其缴纳社会保险费用，从而在社会保险系统中停止其在职期间的保险缴纳状态。

2. 办理流程：

   • 通常需要职工或单位向当地社保经办机构提交停保申请。
   • 社保经办机构审核通过后，将职工的保险状态更改为停保，并停止从单位账户中划扣社保费用。

二、转灵活就业

1. 定义：灵活就业是指个体以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业，如自由职业者、个体经营者、非全日制工作者等。

2. 参保方式：

   • 灵活就业者需要自行到当地社保经办机构或指定的线上平台（如微信/支付宝小程序等）办理参保登记。
   • 根据个人经济能力和需求，选择适合的缴费档次和保险种类进行缴纳。

三、职工停保转灵活就业的具体操作

1. 停保办理：首先，职工需要与原工作单位协商并办理离职手续，同时确保单位已经为其办理了社保停保手续。

2. 灵活就业参保：离职后，职工可以以灵活就业者的身份，携带相关证件（如身份证、户口本等）到当地社保经办机构或线上平台办理参保登记，并选择适合的缴费档次进行缴纳。

3. 注意事项：

   • 灵活就业者参保的缴费标准和待遇享受可能与在职职工有所不同，具体以当地社保政策为准。
   • 灵活就业者需要自行承担全部社保费用，因此应合理规划个人财务，确保按时足额缴纳。

综上所述，“职工停保转灵活就业”是职工在离开原工作单位后，将社保关系从单位缴费转变为个人以灵活就业者身份自行缴费的过程。这一转变需要职工按照相关规定和流程办理停保和参保手续，以确保个人社保权益的连续性和有效性。