“灵活就业转职工三险”这一说法，其实是一个常见的误解。首先，我们需要明确几个概念：灵活就业、职工社保以及所谓的“三险”。
灵活就业：指的是个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员，他们不以传统全职雇员的身份工作。这类人群可以自主选择参加企业职工基本养老保险或城乡居民养老保险。
职工社保：通常指的是企业职工所享受的社会保险，包括养老、医疗、生育、工伤、失业“五险”。这是由企业和个人共同缴费的，企业承担大部分费用。
“三险”：在职工社保中，有时人们会提到“三险”，但这通常是对五险中的养老、医疗、失业三险的简称，并非一个独立的社保类别。
现在，我们来回答原问题：“灵活就业转职工三险是什么意思？”
实际上，灵活就业人员和企业职工参加的都是“企业职工基本养老保险”，在本质上是一样的，不存在“灵活就业社保”和“职工社保”的互转问题。同样，也不存在将灵活就业的社保“转为”职工“三险”的情况。灵活就业人员可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险，其缴费比例、缴费基数确定办法与单位职工有所不同，但养老待遇计发方式是相同的。
对于灵活就业人员来说，如果他们希望参加职工社保的其他部分（如医疗、生育、工伤、失业），通常需要以全职雇员的身份加入一个企业，由企业为其缴纳相关费用。但这并不意味着他们的“灵活就业社保”可以“转为”职工社保的其他部分。
总的来说，“灵活就业转职工三险”是一个不准确的说法。灵活就业人员可以自主选择参加企业职工基本养老保险，享受与企业职工相同的养老待遇计发方式。如果他们希望获得职工社保的全面保障，通常需要以全职雇员的身份加入企业。