关于您提到的“零活就业转职工三险政策”的问题，首先需要明确的是，灵活就业人员与企业职工参加的都是“企业职工基本养老保险”，并不存在所谓的“灵活就业人员社保”和“职工社保”的区分，因此也就不存在直接的政策来将灵活就业人员的社保转为职工社保。接下来，我将详细为您解释灵活就业人员的参保政策以及与企业职工参保的异同。

灵活就业人员参保政策

1. 参保对象：

   • 无雇工的个体工商户；
   • 未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员；
   • 依托新业态平台（如电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等）实现就业，且未与新业态平台企业建立劳动关系的新型就业形态从业人员；
   • 其他符合国家和省规定的灵活就业人员。

2. 参保地选择：

   • 省内户籍灵活就业人员可在户籍地或省内就业地参保；
   • 外省户籍灵活就业人员可凭有效身份证件和就业登记证明在省内就业地参保；
   • 香港澳门台湾籍灵活就业人员可凭港澳台居民居住证在居住地参保，或凭就业登记证明在省内就业地参保。

3. 缴费方式：

   • 灵活就业人员可向参保地税务机关提出参保缴费申请，按规定申报缴费；
   • 月缴费工资基数在参保地企业职工基本养老保险的缴费工资基数上下限范围内，由本人自行选择；
   • 缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。

4. 待遇享受：

   • 灵活就业人员达到法定退休年龄且累计缴费年限满足要求时，可申领基本养老金；
   • 其基本养老保险待遇按国家和省规定的标准计发，与单位职工相同。

灵活就业人员与企业职工参保的异同

相同点：

• 两者参加的都是企业职工基本养老保险；
• 待遇计发方式相同，即多缴多得、长缴多得；
• 养老保险关系可以转移接续，实现“无缝衔接”。

不同点：

• 缴费比例和缴费基数确定办法不同：灵活就业人员由个人承担全部缴费，可在一定范围内自行选择缴费基数；而企业职工则由单位和个人共同缴费，缴费基数通常与工资挂钩。
• 参保方式不同：灵活就业人员需自行向税务机关提出参保缴费申请；企业职工则由单位统一办理参保手续。

综上所述，灵活就业人员与企业职工在参保和待遇享受上并不存在本质区别。灵活就业人员只需按照政策规定参保缴费，即可享受与企业职工相同的养老保险待遇。因此，并不存在所谓的“零活就业转职工三险政策”，灵活就业人员只需根据自身情况选择适合的参保方式即可。