关于灵活就业转职工社保政策，以下是对相关问题的详细解答：

一、灵活就业人员如何参保？

灵活就业人员包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员，他们可以选择以下两种参保方式：

1. 参加企业职工基本养老保险：

   • 缴费由个人承担，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%~300%之间选择适当的缴费基数。
   • 缴费比例为20%，可按月、按季、按半年、按年等方式缴费。
   • 参保地选择灵活，除极个别地方外，已放开灵活就业人员在就业地参加企业职工基本养老保险的户籍限制。

2. 参加城乡居民养老保险：

   • 年满16周岁（不含在校学生）且非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加。
   • 每年按档次缴费，多缴多得、长缴多得。

二、灵活就业转职工社保如何办理？

当灵活就业人员入职新单位并与单位签订劳动合同后，社保参保手续需按以下步骤办理：

1. 个人先办停缴：灵活就业人员需先办理灵活就业停止缴费手续。
2. 单位再办就业参保：在退出灵活就业参保方式后，用人单位按在职职工的方式为职工办理就业参保手续。

三、灵活就业转职工社保后，之前缴纳的养老保险费会清零吗？

不会清零。无论是灵活就业转企业职工缴费还是失业中断缴费，前后的缴费年限和养老保险个人账户储存额都是累计计算的，不会因转换参保方式而清零。

四、灵活就业人员与企业职工参保的待遇有何异同？

灵活就业人员与企业职工参加的都是“企业职工基本养老保险”，待遇计发方式相同。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的待遇与单位职工是一样的，待遇水平并不会打折扣。同时，灵活就业人员选择的缴费基数越高、缴的年限越久，退休后每月领到的养老金也会相对越多。

五、注意事项

1. 避免违规参保：为职工依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，单位或个人不得以任何违规形式（如双方签署约定等）由职工个人以灵活就业的方式参保。
2. 警惕诈骗信息：对于所谓“有门路花钱帮您补缴社保费”的谎话，应提高警惕并避免上当受骗。参保人员应按期缴费，符合条件的才能按月领取养老金。

综上所述，灵活就业转职工社保政策旨在保障灵活就业人员的合法权益，确保他们在转换就业形态时能够顺利衔接社保关系并享受相应的社保待遇。