灵活就业的三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险。以下是关于这三险的详细解释：
养老保险：
- 灵活就业人员可以个人身份参加城镇职工养老保险，其基本制度、退休待遇计算办法与企业职工养老保险一致。
- 缴费比例通常为上年度社会平均工资的20%，其中8%计入个人账户，12%计入社会统筹账户。
- 缴费档次可以自主选择，一般包括60%、100%、300%等档位，具体档次划分可能因地区而异。
- 退休年龄方面，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
医疗保险：
- 灵活就业人员同样可以参加职工医疗保险，享受与在职职工相同的医疗待遇。
- 医疗保险的缴费比例和基数通常根据当地政策确定，可能包括个人缴费和财政补贴部分。
- 参保后，灵活就业人员可以享受医疗报销、门诊统筹、大病保险等医疗保障。
失业保险：
- 失业保险是为失业人员提供基本生活保障和再就业服务的一种社会保险制度。
- 灵活就业人员参加失业保险后，在失业期间可以领取失业保险金，享受职业介绍、职业培训等再就业服务。
- 失业保险的缴费比例和领取条件通常根据当地政策确定，可能包括个人缴费和用人单位缴费部分（对于灵活就业人员，可能由个人全部承担）。
总的来说，灵活就业的三险为灵活就业人员提供了基本的社会保障，包括养老、医疗和失业方面的保障。具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取更准确的信息。