在一家公司交社保，去另一家公司上班，这种情况虽然法律上并未明确禁止，但实际操作中可能会带来一系列复杂的问题和法律风险。以下是对此情况的详细分析：
对劳动者的影响
劳动关系与社保关系不一致：
- 社保缴纳通常是认定劳动关系的重要参考。当工作与缴纳社保的公司不一致时，可能难以明确劳动关系的归属，这会影响劳动者的工资待遇、劳动保护、工伤认定等权益。
- 在发生工伤事故时，由于劳动关系不明确，工伤认定和赔偿过程可能会受到阻碍，实际工作单位和缴纳社保的单位都可能推诿责任。
社保待遇可能受损：
- 不同地区的社保政策和缴费标准存在差异。如果劳动者在一家公司交社保，而在另一家公司工作，可能会因为地区差异而无法按实际工作地的标准享受社保待遇，如医疗保险报销比例降低、养老金待遇受影响等。
- 失业保险和生育保险也可能因劳动关系和社保缴纳单位不一致而无法顺利领取失业金或享受生育保险待遇。
社保缴费可能重复或混乱：
- 如果两家公司同时为劳动者缴纳社保，会造成缴费重复，不仅浪费资源，还可能影响劳动者未来的社保待遇和权益。
- 社保缴纳记录可能出现错误或混乱，导致劳动者的社保权益受损，需要额外花费时间和精力去纠正。
对实际工作公司的影响
法律风险增加：
- 未依法为劳动者缴纳社保可能违反劳动法律法规，面临行政处罚，如罚款等。
- 在商业保险理赔中，劳动关系和社保缴纳情况不一致可能影响理赔结果，给公司带来经济损失。
管理难度增加：
- 劳动关系和社保关系的分离可能导致人员管理混乱，增加管理成本和管理难度。
- 可能引发潜在的劳动纠纷，耗费公司大量的时间和精力，影响正常经营。
对缴纳社保公司的影响
面临法律风险：
- 与劳动者不存在真实劳动关系却为其缴纳社保可能违反相关法律法规，面临社保部门的责令改正和处罚。
- 如果劳动者在工作过程中发生工伤等意外情况，缴纳社保的公司可能需要承担相应的法律责任。
财务风险增加：
- 为非本单位实际用工的人员缴纳社保会增加公司的人力成本和财务负担。
- 可能涉及社保费用的补缴、退费等问题，给公司带来不必要的财务风险和经济损失。
综合建议
- 严格遵守社保法规：单位和个人都应严格遵守社保法规，确保社保缴纳的准确性和合法性。
- 明确社保缴纳责任：如果存在在一家公司工作，却在另一家公司交社保的情况，应尽快与两家公司沟通，明确社保缴纳的责任和方式。
- 加强沟通协调：劳动者应了解自己的社保缴纳情况，及时维护自己的合法权益；公司应加强人事管理和社保缴纳的管理，避免潜在的法律风险和社保权益的损害。
- 考虑实际情况：在具体操作中，还需要考虑劳动者的实际工作情况、社保政策的地域差异以及两家公司的具体情况等因素，制定合适的解决方案。
总之，虽然法律上并未明确禁止在一家公司交社保，去另一家公司上班的情况，但实际操作中可能会带来诸多问题和法律风险。因此，建议各方在做出决定前充分考虑各种因素，并咨询专业人士的意见。