当申请劳动监察后公司仍然不给钱，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，明确劳动监察的处理结果与期限。劳动监察部门有一定的办案程序和时间限制，有时可能因案件复杂而未能立即有结果。你可以向劳动监察部门询问处理进展以及公司未支付工资的具体原因。如果公司因经济困难等合理因素无法支付，劳动监察部门可能会协调制定支付计划；若为恶意拖欠，劳动监察部门将依法采取惩处措施。

其次，若劳动监察处理无果，你可以申请劳动仲裁。这是维护劳动者权益的重要法律途径。具体步骤如下：

1. 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和公司欠薪事实的证据。
2. 提交申请：根据证据撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等），并提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。委员会将在规定时间内决定是否受理。
3. 等待审理：仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述进行裁决。若你能证明劳动关系及工资未支付等事实，仲裁委将依法裁决单位支付工资，甚至可能包括赔偿金等。

另外，你还可以选择向法院申请支付令。如果你不急于通过劳动仲裁程序，而希望更快地获得支付，可以直接根据《劳动合同法》向法院申请支付令。提交书面申请，写明请求给付的工资数量和所依据的事实、证据。法院审查后，如债权债务关系明确、合法，将在15日内向公司发出支付令。

最后，若对劳动仲裁结果不满意，或支付令未得到履行，你可以提起诉讼。在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。判决具有强制执行力，可通过查封、扣押、冻结用人单位财产等措施保障你获得工资。

在整个维权过程中，务必注意保存好各项证据，以维护自身合法权益。同时，也要注意劳动争议处理的时效规定，及时主张权利。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。