针对您提出的问题“在去上班的路上意外死亡，用人单位会赔偿吗”，我给出以下分析：

结论：员工在上班路上意外死亡，用人单位是否需要赔偿，主要取决于是否能被认定为工伤。若能认定为工伤，则用人单位需按照工伤保险相关规定进行赔偿；若无法认定为工伤，则用人单位通常无需承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。

分析说明：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上因交通事故等原因死亡，且非本人主要责任，那么可以认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 若被认定为工伤，用人单位需支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，抚恤金之和不超过死者生前工资）。

3. 非工伤情形的处理：

   • 如果员工在上班路上的死亡无法认定为工伤，如因自身疾病突发死亡或负主要责任以上的交通事故等，那么用人单位通常无需承担赔偿责任。但在这种情况下，用人单位可能会出于人道主义考虑，给予家属一定的经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果能证明员工的猝死与工作强度、工作环境等因素存在因果关系，即使不是在交通事故中死亡，也有可能被认定为工伤，进而获得赔偿。

建议：

• 家属在申领赔偿前，应充分了解相关法律规定，并准备好必要的证明材料，如交通事故责任认定书、死亡证明等。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以向当地人社部门申请行政复议，或者通过劳动仲裁、诉讼等程序主张权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。