生育津贴和工资并非简单的二选一关系，具体情况需根据实际情形判断：

1. 若女职工在产假期间，用人单位已按其正常出勤支付了工资，且该工资标准不低于生育津贴标准，用人单位可不再发放生育津贴，因为此时女职工的权益已通过工资得到保障。

2. 若女职工产假期间的工资低于生育津贴标准，用人单位应当补足差额部分。例如，某女职工产假期间单位发放的工资为每月3000元，而生育津贴经核算为每月4000元，那么单位需每月再向该女职工补足1000元差额。

3. 若用人单位没有为女职工发放产假工资，那么生育津贴应全额发放给女职工，以保障其在产假期间的基本生活和权益。

综上所述，生育津贴和工资的发放旨在保障女职工在生育期间的合法权益，二者在一定程度上相互补充，要根据具体发放情况确定最终女职工应得的待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。