针对“员工不离职一直提交病假”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

核心结论

员工不离职一直提交病假，用人单位需根据员工提交的病假证明、公司规章制度及劳动合同约定来处理，确保合法合规，同时考虑员工权益与公司运营需要。

具体分析

1. 病假证明的核实：

   • 用人单位有权要求员工提供合法有效的病假证明，如正规医院出具的病假单、诊断书等。
   • 若员工无法提供或提供的病假证明存在疑点，用人单位有权进一步核实，甚至拒绝其病假申请。

2. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 用人单位应查阅公司规章制度及劳动合同中关于病假、旷工、解雇等条款的约定。
   • 若员工长期提交病假且不符合公司规定或劳动合同约定，用人单位可根据相关规定采取相应措施，如警告、扣罚工资、解除劳动合同等。

3. 员工权益保护：

   • 在处理员工病假问题时，用人单位需确保不违反相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，保护员工合法权益。
   • 若员工确实因病无法工作，用人单位应给予合理的病假待遇，不得无故克扣工资或解雇。

4. 沟通与协商：

   • 用人单位可与员工进行沟通，了解其病假原因、病情及预计恢复时间，以便做出合理安排。
   • 若员工长期病假对公司运营造成较大影响，用人单位可与员工协商调整工作岗位、降低薪资待遇或解除劳动合同等事宜。

5. 法律后果：

   • 若用人单位违反相关法律法规处理员工病假问题，可能面临法律诉讼、赔偿等风险。
   • 若员工无故旷工或提供虚假病假证明，用人单位也有权依据相关规定追究其责任。

建议

• 用人单位应建立健全的病假管理制度，明确病假申请流程、病假证明核实要求及病假待遇等事项。
• 在处理员工病假问题时，用人单位应秉持公平、公正、合法的原则，确保员工权益与公司利益得到平衡。
• 若遇到复杂或争议较大的病假问题，建议用人单位咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更专业的法律意见和支持。

希望以上分析能对你有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。