员工不辞职却一直请事假，用人单位可以采取以下措施来应对：

1. 审查请假制度与流程：

   • 用人单位应首先审查自身的请假制度是否完善，包括事假的申请条件、审批流程、请假期限以及未按规定请假的后果等。
   • 确保请假制度符合相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，避免制度本身存在违法风险。

2. 与员工沟通并了解原因：

   • 用人单位应主动与员工沟通，了解其一直请事假的具体原因。
   • 如果员工存在合理的请假理由，如家庭突发情况、个人健康问题等，用人单位应给予一定的理解和支持，并协商合理的请假期限。
   • 如果员工无正当理由一直请事假，用人单位应明确告知其违反了公司的请假制度，并要求其尽快返回工作岗位或按照制度规定办理离职手续。

3. 依据制度进行处理：

   • 如果员工无正当理由且未按照公司制度规定办理请假手续或超过请假期限未返回工作岗位，用人单位可以依据制度规定进行处理。
   • 处理方式可能包括：警告、扣发工资、解除劳动合同等。但需要注意的是，解除劳动合同应作为最后手段，且必须符合法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的条件和程序。

4. 考虑法律后果与风险：

   • 用人单位在处理员工一直请事假的问题时，应充分考虑法律后果与风险。
   • 例如，如果用人单位未经合法程序擅自解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
   • 因此，用人单位在处理此类问题时，应确保程序合法、证据充分，以避免不必要的法律风险。

5. 寻求法律帮助与咨询：

   • 如果用人单位在处理员工一直请事假的问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律帮助与咨询。
   • 作为专业律师，我可以根据用人单位的具体情况和法律法规的规定，提供针对性的法律建议和解决方案。

具体建议：

• 完善请假制度：用人单位应制定完善的请假制度，明确事假的申请条件、审批流程、请假期限以及未按规定请假的后果等，确保制度合法、合理、可行。
• 加强沟通与协调：用人单位应加强与员工的沟通与协调，了解员工的实际需求和困难，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。
• 依法处理违规行为：对于无正当理由一直请事假的员工，用人单位应依法进行处理，确保程序合法、证据充分，避免不必要的法律风险。

示例说明：

假设某员工因个人原因一直请事假，且未按照公司制度规定办理请假手续或超过请假期限未返回工作岗位。用人单位可以首先与该员工沟通，了解其请假的具体原因和计划返回工作岗位的时间。如果员工无正当理由且拒绝返回工作岗位，用人单位可以依据制度规定给予警告或扣发工资等处理。如果员工仍然拒绝返回工作岗位或无法联系到员工，用人单位可以考虑解除劳动合同，但必须确保程序合法、证据充分，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果符合解除劳动合同的条件且需要支付经济补偿的话）。

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