关于您被单位解雇后赔偿是“n+1”还是“n+2”的问题，这实际上取决于具体的解雇情形以及您与单位之间的劳动合同约定，还有单位的规章制度和国家相关法律法规的规定。下面我将详细为您解释：
“n+1”赔偿情况：
- “n”代表根据您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
- “+1”通常指的是在特定情况下（如单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同），需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
- 这种情况一般适用于单位因非过失性原因（如经营困难、组织架构调整等）与您解除劳动合同，并且未提前通知或未支付经济补偿金的情况。
“n+2”赔偿情况：
- “n+2”的赔偿并不是劳动法律中的普遍规定，它可能出现在某些单位的规章制度中，或者作为单位与您协商解除劳动合同时的一种特殊约定。
- 如果您的劳动合同或单位规章制度中明确规定了“n+2”的赔偿标准，并且单位在解除劳动合同时同意按照这一标准执行，那么您就有权要求单位支付“n+2”的经济补偿金。
其他注意事项：
- 单位解雇您是否合法，也是决定赔偿标准的重要因素。如果单位存在违法解雇的情况（如无故解雇、未支付工资或加班费、未提供劳动保护等），您可能有权要求更高的经济补偿金，甚至恢复劳动关系。
- 在计算经济补偿金时，月工资的计算标准也有具体规定，通常包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但具体计算方式可能因地区而异。
因此，要确定您被单位解雇后的具体赔偿标准，需要综合考虑您的劳动合同约定、单位规章制度、国家相关法律法规以及具体的解雇情形。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。