被辞退时，补偿标准是“N+1”还是“2N”，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对不同情形的详细解释：
非过失性辞退（N+1）
- 定义：非过失性辞退是指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同。
- 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，包括劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且协商未果等情形。
- 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。具体公式为：
[
\text{补偿总额} = (\text{工作年限} \times \text{月工资}) + \text{月工资}
]
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第三款。
违法辞退（2N）
- 定义：违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。
- 适用情形：包括用人单位无故辞退员工、女职工在孕期产期哺乳期等特殊时期被无正当理由解雇、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后被违法解除劳动合同等。
- 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（因为是双倍经济补偿）。具体公式为：
[
\text{赔偿总额} = 2 \times (\text{工作年限} \times \text{月工资})
]
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
过失性辞退
- 定义：过失性辞退是指因员工自身过错导致被解雇。
- 补偿情况：用人单位无需支付任何经济补偿。
举例说明：
- 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。
- 若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。
- 若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。
建议：
- 如果你被辞退，首先要求用人单位说明辞退的原因，并查看是否符合上述非过失性辞退或违法辞退的情形。
- 根据辞退的原因，要求用人单位按照相应的标准支付经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位拒绝支付或支付的标准不符合法律规定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在处理辞退问题时，务必确保双方权益得到合理保障，遵循相关法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。