领导安排亲属到下属单位工作，如果违反了相关的组织纪律或法律法规，那么这种行为是违法的。具体来说：

1. 组织纪律角度：在一些单位或组织内，可能存在明确的规章制度或组织纪律，禁止或限制领导干部利用职权为亲属安排工作，尤其是到下属单位。如果领导违反了这样的规定，那么其行为就构成了违纪，可能会受到相应的纪律处分。

2. 法律法规角度：虽然直接的法律法规可能并未明确规定领导干部不能为亲属安排工作，但如果领导在安排过程中存在滥用职权、以权谋私等违法行为，那么就可能触犯相关的法律法规，如《中华人民共和国公职人员政务处分法》等。在这种情况下，领导的行为就构成了违法，需要承担相应的法律责任。

3. 实际影响角度：即使领导安排亲属到下属单位工作并未直接违反组织纪律或法律法规，但如果这种行为导致了不公平、不公正的现象，或者对单位或组织的正常运作产生了负面影响，那么这种行为也是不被提倡的。

综上所述，领导安排亲属到下属单位工作是否违法，需要根据具体情况来判断。如果违反了组织纪律或法律法规，或者导致了不公平、不公正的现象，那么这种行为就是违法的或不被提倡的。因此，建议领导干部在安排亲属工作时，应遵守相关的组织纪律和法律法规，确保公平、公正、合法。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。