单位上有艾滋病可以上班工作。

分析说明：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以员工是传染病病原携带者为由拒绝录用或解聘。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人在一般的工作岗位上享有平等的就业权利。

2. 工作限制：

   • 尽管艾滋病患者享有平等的就业权利，但如果其从事的工作属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止艾滋病病毒感染者、艾滋病病人从事的易使传染病扩散的工作（如某些特定的医疗卫生、餐饮服务、保育、公共浴室、游泳场馆等），则单位有权进行岗位调整。

3. 医疗期与劳动合同：

   • 艾滋病患者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4. 违法解除的后果：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止与艾滋病患者的劳动合同，将承担严重的法律责任，包括按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论补充说明：

综上所述，单位上有艾滋病的患者在一般情况下是可以上班工作的，并享有平等的就业权利。单位不得因其患病而予以解聘或歧视。然而，对于特定的工作岗位，如果存在传播艾滋病的危险，单位有权进行岗位调整或在履行法定程序后依法解除劳动合同。在任何情况下，单位都应严格遵守相关法律法规，确保公平、公正对待每一位员工。