如果被公司意外开除，你应当从以下几个方面来应对：

一、明确辞退性质

首先，你需要判断公司的辞退行为是否合法。合法辞退的情形包括员工严重违反公司规章制度、被追究刑事责任、试用期不符合录用条件等，这些情况下公司无需支付经济补偿。而非法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同、未提前通知或未支付代通知金、未与员工协商一致单方面解除合同等，公司则需支付赔偿金。

二、了解自己的权益

1. 经济补偿或赔偿金：

   • 合法解除（如协商一致或经济性裁员）：补偿金为N倍月工资（N=工作年限）。
   • 非法解除：赔偿金为2N倍月工资。
   • 未提前30天通知：额外支付1个月工资（即N+1）。

2. 其他权益：

   • 工资结算：结清所有未发工资、加班费、奖金等。
   • 社保与公积金：补缴在职期间欠缴部分。
   • 年假折算：未休年假按日工资的3倍补偿。
   • 竞业限制补偿（如有约定）：离职后按月支付。

三、立即采取的应对措施

1. 要求书面辞退通知：公司必须出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，明确解除理由和法律依据。若公司拒绝，可通过邮件、微信等方式留存证据。
2. 拒绝签署不利文件：谨慎签署《离职协议》或“自愿离职”文件，避免放弃索赔权利。
3. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通记录等。
4. 与公司协商补偿方案：明确N/2N的计算标准及支付时间。

四、维权途径

1. 向劳动监察大队投诉：拨打到当地劳动监察部门举报，要求公司纠正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，主张赔偿金、代通知金、工资差额等。仲裁时效为离职后1年内。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

五、注意事项

1. 避免冲突：保持冷静，避免与公司发生肢体或语言冲突。
2. 税务处理：经济补偿金中不超过当地平均工资3倍的部分免税，超出部分需缴税。
3. 社保衔接：离职后及时办理社保转移或自行缴纳，避免断缴影响医保、购房等权益。

综上所述，面对被公司意外开除的情况，你应当首先判断辞退的合法性，了解自己的权益，采取必要的应对措施，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。