已经退休的人员再上班，若公司注销，是否有赔偿，需具体情况具体分析。以下是从不同角度进行的全面分析：

1. 劳动关系认定：

   • 首先，需要明确已经退休的人员再上班与公司之间是否构成劳动关系。根据相关法律法规，退休人员与用人单位之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同，因此双方不构成劳动关系，而是劳务关系。
   • 在劳务关系中，若公司注销，是否给予赔偿主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。

2. 合同约定：

   • 如果劳务合同中明确规定了在公司注销时应对退休人员给予一定的经济补偿或赔偿，那么退休人员有权根据合同约定要求赔偿。
   • 如果劳务合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么退休人员可能无法直接依据合同要求赔偿。

3. 公司注销程序：

   • 公司注销时，应依法进行清算，并优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。但由于退休人员与公司之间不构成劳动关系，他们可能无法直接参与公司的清算程序。
   • 然而，如果公司在注销前未妥善解决与退休人员的劳务关系，如未支付应得的劳务报酬或存在其他违约行为，退休人员仍有权通过法律途径追究公司的责任。

4. 法律建议：

   • 对于已经退休的人员再上班的情况，建议在签订劳务合同时明确约定双方的权利义务，包括在公司注销时的赔偿事宜。
   • 如果遇到公司注销且未获得应有赔偿的情况，退休人员可以咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，已经退休的人员再上班，若公司注销，是否有赔偿主要取决于双方签订的劳务合同中的约定以及公司的注销程序是否合法合规。因此，在签订劳务合同时应谨慎考虑并明确相关条款，以确保自己的权益得到保障。