结论：退休人员进入企业公司工作后，若公司注销，员工是否能获得补偿需视具体情况而定，主要取决于员工与公司之间的法律关系以及公司注销的具体原因和程序。以下从不同角度进行分析：
一、退休人员与公司之间的法律关系
劳动关系与劳务关系：
- 劳动关系：通常情况下，退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者，因此他们与公司之间一般不构成劳动关系。但是，如果退休人员被返聘或重新就业，且双方签订了书面劳动合同，明确约定了双方的权利和义务，那么在某些特定情况下（如返聘协议中明确约定了经济补偿等），可能被视为存在一种特殊的劳动关系。不过，这种情况较为少见，且具体认定需依据当地法律法规和司法实践。
- 劳务关系：更常见的是，退休人员与公司之间形成的是劳务关系。在这种关系下，双方通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务。劳务合同不受劳动法的调整，而是受合同法的约束。
法律关系对补偿的影响：
- 如果是劳动关系，且符合劳动法规定的经济补偿情形（如公司违法解除劳动合同等），员工可能有权获得经济补偿。但如前所述，退休人员与公司之间构成劳动关系的情形较为少见。
- 如果是劳务关系，则员工是否有权获得补偿主要取决于劳务合同的约定以及公司注销时的具体情况。如果劳务合同中明确约定了公司注销时员工应获得的补偿，那么员工有权依据合同约定要求补偿。
二、公司注销的具体原因和程序
注销原因：
- 公司注销可能是由于经营不善、破产、合并、分立等原因。不同的注销原因可能对员工的补偿产生不同的影响。例如，如果公司因破产而注销，那么员工的补偿可能受到破产法的调整，需要按照破产法的规定进行清偿。
注销程序：
- 公司注销需要遵循一定的法律程序，包括清算、通知债权人、公告等。如果公司未按照法定程序进行注销，可能会损害员工的合法权益。在这种情况下，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、具体建议
审查劳务合同：
- 退休人员应首先审查自己与公司签订的劳务合同，了解合同中关于公司注销时员工补偿的约定。如果合同中有明确约定，员工应依据合同约定要求补偿。
与公司协商：
- 如果劳务合同中没有明确约定或约定不明确，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的补偿方案。在协商过程中，员工可以了解公司注销的具体原因和程序，以及公司的财务状况等，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或公司拒绝补偿，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的救济途径。根据具体情况，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结：退休人员进入企业公司工作后，若公司注销，员工是否能获得补偿需根据具体情况判断。建议退休人员首先审查劳务合同，了解合同中的相关约定；其次与公司进行协商，寻求合理的补偿方案；最后，如果协商无果或公司拒绝补偿，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。