结论：已退休人员一直在本单位工作，但单位要注销的情况下，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于退休人员与单位之间是否构成劳动关系或劳务关系。
分析：
若退休人员与单位构成劳动关系：
- 情况说明：通常情况下，退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，与单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。但有一种特殊情况，即退休人员虽达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，此时可能仍被视为劳动关系。
- 补偿依据：如果构成劳动关系，单位注销时，应按照《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 注意事项：由于退休人员年龄较大，且可能已享受部分社会保障，实际补偿时可能还需考虑其社保缴纳情况、退休金领取情况等因素。
若退休人员与单位构成劳务关系：
- 情况说明：退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，与单位之间构成劳务关系。劳务关系不受《劳动合同法》调整，而是受《民法典》等民事法律调整。
- 补偿依据：在劳务关系中，单位注销时，退休人员是否有权获得补偿主要取决于双方之间的劳务合同约定。如果劳务合同中有明确约定单位注销时的补偿条款，则按照合同约定执行；如果没有约定，则退休人员可能难以获得法律上的补偿。
- 建议：对于构成劳务关系的退休人员，建议在签订劳务合同时明确约定单位注销、解散等情形下的补偿条款，以保障自身权益。
额外建议：
- 收集证据：无论构成劳动关系还是劳务关系，退休人员都应尽可能收集与单位存在工作关系的证据，如工作证、工资单、劳务合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业：由于劳动法律关系复杂多变，且涉及个人切身利益，建议退休人员在遇到此类问题时及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结：已退休人员一直在本单位工作，但单位要注销时是否有补偿，需根据退休人员与单位之间是否构成劳动关系或劳务关系来判断。构成劳动关系的，可能获得经济补偿；构成劳务关系的，则需根据劳务合同约定来判断。在任何情况下，都建议退休人员收集证据并咨询专业律师以保障自身权益。