单位注销时，职工是否能得到补偿取决于注销的具体原因及在注销过程中对员工权益的处理情况。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
法定原因注销：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等原因而注销，导致劳动合同终止的，单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
注销过程中的违法违规行为：
- 如果单位在注销过程中存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提前通知员工解除劳动关系等违法情形，员工有权要求单位支付经济补偿或进行相应赔偿。
二、无需支付经济补偿的情况
- 自主注销且妥善处理劳动关系：
- 若单位自主决定注销，并且在注销前已经妥善处理了员工的劳动关系，如支付了拖欠的工资、补缴了社会保险费等，且没有违反法律法规的规定，那么单位通常无需再额外支付经济补偿。
三、特殊情况下的补偿
工伤职工：
- 对于在工伤治疗期内的职工，除经济补偿外，单位还需按照《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
女职工：
- 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，除经济补偿外，单位还应支付相关的生育津贴、医疗费用等，以保障其合法权益。
四、单位注销后的责任承担
- 即使单位已经注销，但如果存在未依法处理的员工权益问题（如未支付的经济补偿、工资等），员工仍有权向单位的股东或清算组成员主张权利。根据《公司法》和《劳动合同法》的相关规定，单位的股东或清算组成员可能需要对这些未处理的员工权益承担责任。
五、员工维权途径
- 若单位未依法支付经济补偿，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司因经营不善决定注销，且在注销前未与员工妥善处理劳动关系，如未支付拖欠的工资和未依法缴纳社会保险费。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，并可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
建议：
在处理此类问题时，建议你及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，如果你对具体的法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。