已经退休的人员再上班被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据退休人员与用人单位之间的关系以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
退休人员与用人单位的关系认定
- 劳务关系：如果退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立用工关系，通常被认定为劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定，而劳务合同并不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。因此，如果退休人员被辞退，且劳务合同中没有约定补偿条款，那么退休人员一般无法获得经济补偿。
- 劳动关系：虽然退休人员已经达到法定退休年龄，但在某些特殊情况下，如退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，可能仍被认定为劳动关系。然而，这种情况较为少见，且即使被认定为劳动关系，由于退休人员已经达到法定退休年龄，其劳动合同通常也会被视为终止，此时用人单位辞退退休人员，一般也不需要支付经济补偿。但需注意，如果退休人员因工作遭受事故伤害或患职业病，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，退休人员仍可能享受相应的工伤保险待遇。
实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院通常会根据退休人员与用人单位之间的实际关系、劳务合同或劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断是否应支付经济补偿。例如，如果退休人员与用人单位签订了劳务合同，且合同中明确约定了辞退时的补偿条款，那么退休人员有权依据合同约定要求用人单位支付补偿。
- 另外，如果退休人员虽然达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，此时如果用人单位无故辞退退休人员，退休人员可能可以依据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。但这种情况需要具体分析，且实践中存在争议。
建议与注意事项
- 明确关系：退休人员在再就业时，应与用人单位明确双方的关系是劳动关系还是劳务关系，并在合同中明确约定双方的权利义务，包括辞退时的补偿条款。
- 保留证据：退休人员在工作过程中应保留好相关证据，如工作证、工资单、劳务合同或劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果退休人员对与用人单位之间的关系或辞退时的补偿问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
总结来说，已经退休的人员再上班被辞退是否有补偿，主要取决于退休人员与用人单位之间的关系以及实际情况。在大多数情况下，如果退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，且劳务合同中没有约定补偿条款，那么退休人员一般无法获得经济补偿。但具体情况还需具体分析，如有疑问建议直接向我咨询。