结论：公司注销导致劳动合同终止时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，但具体情形和补偿标准需根据实际情况确定。

一、经济补偿的支付原则与标准

1. 支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项及第四十六条第六项规定，若用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、具体情形分析

1. 公司正常注销：

   • 如果公司因经营不善、股东决议等原因正常注销，且符合上述法律规定的情形，那么公司应依法向劳动者支付经济补偿。

2. 公司违法注销：

   • 如果公司注销过程中存在违法行为，如未依法清算、逃避债务等，劳动者不仅有权要求经济补偿，还可能通过法律途径追究公司及相关责任人的法律责任。

3. 特殊情况处理：

   • 拖欠工资与赔偿金：若公司在注销前存在拖欠工资、加班费等情况，除支付经济补偿外，还需足额支付所欠费用。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 破产清算中的优先支付：若公司因破产而注销并进行清算，在支付法定清偿费用后，应优先支付拖欠的职工工资、社会保险费用和法定补偿金。
   • 未提前通知的代通知金：虽然法律未明确规定公司注销时需提前通知劳动者并支付代通知金，但若劳动合同中有相关约定，公司应按合同约定执行。

三、经济补偿的计算示例

• 假设员工小李在A公司工作了3年零7个月，其劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元。根据规定，A公司应支付给小李的经济补偿金额为：\(5000元 \times 4 = 20000元\)。
• 若员工小张在B公司工作了1年零2个月，其劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元。则B公司应支付给小张的经济补偿金额为：\(8000元 \times 1.5 = 12000元\)。

四、维权途径

若公司注销后未依法支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维护权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司股东、清算组成员等沟通协商，要求支付经济补偿。
2. 劳动仲裁：协商不成时，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、建议

• 保留证据：劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在维权时证明自己的劳动关系和工资水平。
• 及时咨询：若对公司注销后的经济补偿问题有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。