个人办理退休和企业退休，在养老待遇的计发办法上其实是一样的。接下来，我将为您详细解析这个问题：

首先，我们要明确的是，无论是作为单位职工参保，还是以灵活就业人员身份（即个人参保）参加职工基本养老保险，只要达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定，都按照统一的办法来计算基本养老金水平。这个办法是根据本人的缴费年限、缴费水平和退休年龄来确定的。

具体来说，单位参保和个人参保在以下几个方面存在不同：

1. 缴费主体：单位参保是由单位办理职工参保，社保费由单位和职工共同承担；而个人参保则是由未在单位就业的人以灵活就业人员身份参保，社保费完全由本人承担。
2. 缴费基数与比例：单位参保的养老保险缴费基数是根据职工本人上年度工资收入总额来申报的，缴费比例为单位16%，个人8%；个人参保的养老保险缴费基数则分为多个档次，灵活就业参保人员可以自主选择缴费档次，缴费比例为20%。
3. 女性领取养老金年龄：单位参保中，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁即可领取养老金；而个人参保的女灵活就业人员则需要年满55周岁。

尽管存在这些差异，但在养老待遇的计发上，两者是平等的。也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，以个人身份参保享受的待遇与单位职工是一样的，待遇水平并不会因为参保方式的不同而打折扣。

此外，网络上可能存在一些关于个人参保不如单位职工参保划算，或者可以将灵活就业人员社保转为职工社保的谣言。这些都是不准确的。灵活就业人员以个人身份参加职工基本养老保险，与企业职工参加的养老保险在本质上是相同的，不存在所谓的“灵活就业人员社保”和“职工社保”的区别，更不存在两者互转的问题。

综上所述，个人办理退休和企业退休在养老待遇上并没有本质差别。只要满足条件，无论以何种方式参保，都能享受到应有的养老待遇。