您好，关于企业退休和个人退休（这里特指以灵活就业身份参保退休）的待遇差别，我可以为您提供以下详细解答：

首先，从退休待遇的计发办法上来看，企业退休和以灵活就业身份参保退休的待遇计发办法是一致的，不存在本质上的区别。这意味着，在相同的缴费年限、缴费基数和缴费比例下，两者的基础养老金计算方式是相同的。

然而，在实际操作中，企业退休和个人退休在缴费比例、退休年龄等方面存在差别，这些差别会影响到最终的退休待遇：

1. 缴费比例：

   • 企业参保人员：由单位和个人共同缴费，单位缴费比例为20%（2019年后调整为16%），个人缴费比例为8%，个人缴费部分纳入个人账户。
   • 灵活就业参保人员：由个人全部缴纳，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。这意味着灵活就业者需要承担更高的缴费压力。

2. 退休年龄：

   • 企业退休人员：从事生产或操作岗位的女性法定退休年龄为50周岁，从事管理或技术岗位的女性法定退休年龄为55周岁，男性法定退休年龄为60周岁。
   • 灵活就业退休人员：女性法定退休年龄统一为55周岁，男性法定退休年龄为60周岁。由于退休年龄的不同，灵活就业的女性可能会比企业女性员工晚几年领取养老金，从而影响整体的退休待遇。

综上所述，虽然企业退休和个人退休在待遇计发办法上没有区别，但由于缴费比例和退休年龄的不同，实际退休待遇可能会存在差异。具体来说，灵活就业者由于需要个人承担全部缴费且女性退休年龄较晚，可能会面临更高的缴费压力和稍低的退休待遇。然而，具体的退休待遇还会受到个人缴费年限、缴费基数等多种因素的影响，因此无法一概而论。建议您根据自己的实际情况进行规划和选择。