针对您提出的“国企员工醉驾必须开除吗”的问题，以下是根据相关法律法规及实际操作情况给出的详细解答：
一、法律层面规定
刑事法律：
- 醉驾在我国构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，将受到法律的制裁，包括拘役和罚金等。这表明醉驾行为已触犯刑法，属于被依法追究刑事责任的情况。
劳动法律：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同。这里的“可以”赋予了用人单位一定的裁量权，并非强制要求开除。
二、国企内部规章制度
- 国企通常有自己的管理要求和规章制度，这些制度会对员工的行为进行规范，并明确违规行为的处理措施。
- 对于醉驾行为，一些国企可能会将其列为严重违反企业规章制度的行为，并规定在员工因此被依法追究刑事责任时，应予以开除。这是为了维护企业的纪律、形象和管理秩序。
- 然而，也有部分国企会采取更为灵活的处理方式，综合考虑员工的一贯表现、醉驾行为的情节轻重、对企业造成的影响等多方面因素，从而决定给予何种处罚。在这种情况下，员工可能面临警告、降职降薪、留用察看等其他较为缓和的处理方式。
三、实际操作中的考量因素
- 醉驾情节：情节的严重程度是影响处理结果的重要因素。如果醉驾未造成严重后果，且员工平时表现良好，那么企业可能会倾向于给予较轻的处罚。
- 员工表现：员工平时的工作表现和贡献也是企业考虑的重要因素。如果员工一贯表现优秀，为企业做出过突出贡献，那么企业在处理时可能会更加慎重。
- 企业态度：不同国企对于醉驾员工的处理态度可能存在差异。一些企业可能更加注重纪律和规矩的严肃性，而另一些企业则可能更加注重人性化和教育挽救的原则。
四、总结与建议
综上所述，国企员工醉驾后是否会被开除并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律法规综合判定。在实际操作中，企业应综合考虑法律法规的规定、内部规章制度的要求、醉驾情节的严重程度、员工平时的工作表现以及企业的具体态度等多个因素来做出决定。
对于国企员工而言，应严格遵守法律法规和企业的规章制度，杜绝酒驾行为的发生，以免给自己和企业带来不必要的风险和损失。同时，国企也应完善内部管理制度，明确醉驾等违纪行为的处理标准，确保处理结果的公正性和合理性。在面临此类问题时，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见和指导。