国有企业员工醉驾是否会被开除公职，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 醉驾的法律后果：

   • 醉驾，即醉酒驾驶机动车，是违反《中华人民共和国道路交通安全法》的行为，同时，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾还可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚。
   • 一旦被认定为醉驾并受到刑事处罚，这将对个人的职业前景产生严重影响，尤其是在国有企业等体制内单位。

2. 国有企业的规定：

   • 国有企业通常会有严格的员工行为规范和纪律处分条例，对于涉及违法犯罪的行为，尤其是醉驾这种严重违反社会公德和法律法规的行为，企业往往会采取严厉的处分措施。
   • 开除公职是国有企业对严重违纪违法员工的一种常见处分方式，但具体是否开除，还需根据企业的内部规定、员工的违纪情节以及企业的管理策略等因素来综合判断。

3. 具体案例与判断：

   • 在实际操作中，国有企业对于醉驾员工的处理往往因情况而异。如果员工醉驾情节轻微，未造成严重后果，且事后态度诚恳、积极改正，企业可能会考虑给予一定的纪律处分，如警告、记过等，而不直接开除公职。
   • 如果员工醉驾情节严重，造成了交通事故或人员伤亡，或者事后态度恶劣、拒不认错，那么企业很可能会依据内部规定和法律法规，对其作出开除公职的决定。

4. 法律建议：

   • 对于国有企业员工而言，应严格遵守法律法规，杜绝醉驾等违法行为的发生。一旦发生醉驾行为，应积极配合调查处理，主动承担责任，争取从轻处理。
   • 如果面临被开除公职的风险，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

总结来说，国有企业员工醉驾是否会被开除公职，取决于多种因素的综合考量。作为员工，应时刻牢记法律法规和企业的规章制度，做到遵纪守法、文明驾驶。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。