醉驾是否会被开除公职，需根据具体情况及单位规定来判断，无法一概而论。以下是从不同身份和角度进行的详细分析：

1. 行政机关公务员：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，均予以开除。醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于故意犯罪。
   • 结论：因此，行政机关公务员一旦因醉驾被判有罪，无论是否实际执行刑罚，都将被开除公职。

2. 事业单位工作人员：

   • 普通事业单位工作人员：
     • 法律规定：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
     • 结论：对于普通事业单位工作人员，醉驾被判处拘役等刑罚，并不会必然导致开除公职，但可能会受到降低岗位等级或撤职以上的处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。
   • 行政机关任命的事业单位工作人员：
     • 法律规定：同样根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，则给予开除处分。
     • 结论：因此，这类人员一旦因醉驾被判有罪，将被开除公职。

3. 国有企业员工：

   • 法律规定：国企员工虽不属于严格意义上的公职人员，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 单位规定：国企有权根据自身规章制度，对醉驾构成犯罪的员工解除劳动合同。这些规定可能更加严格或有所宽松，具体需参考所在单位的相关规定。
   • 结论：因此，国企员工醉驾是否被开除，主要取决于企业内部的规章制度和案件的具体情节。若企业内部规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任属于严重违反公司制度的行为，则企业有权解除劳动合同。

4. 特殊情况考量：

   • 在某些特殊情况下，即使因醉驾被判有罪，也不一定会被开除公职。例如，对于情节较轻的醉驾情况，或者有特殊规定的单位，可能会根据具体情况进行综合考量，不直接开除公职。
   • 另外，如果醉驾者因特殊原因被免予刑事处罚，也可能不会被开除公职，但这需要依据具体情况和法律程序来判断。

建议与总结：

• 醉驾不仅可能面临法律上的处罚，还可能对个人的职业生涯产生严重影响。因此，无论何种身份，都应严格遵守交通法规，避免醉驾行为。
• 对于公职人员而言，醉驾的后果尤为严重，可能导致职业生涯的终结。因此，更应时刻保持警惕，杜绝酒驾、醉驾等违法行为。
• 若已因醉驾面临法律或职业上的困境，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便根据具体情况制定合适的应对策略。

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