如果你在被辞退后发现怀孕，关键在于确认辞退的合法性，并采取合适的维权措施。以下是根据相关法律法规给出的详细分析与建议：
一、明确结论
若辞退行为违反法律规定（如在孕期无合法理由辞退），你有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、确认辞退的合法性
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退。
判断标准：
- 确认怀孕时间，并收集证据（如医院诊断证明、检查报告等）以证明辞退行为发生在孕期。
- 仔细审查辞退通知、解除劳动合同协议等文件，明确辞退的具体理由和依据。
三、维权措施
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，提出你的合法权益（如孕期保护），看是否能达成和解或恢复劳动合同。
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认辞退行为违法，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
法律诉讼：
- 如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、赔偿金计算
若用人单位需支付赔偿金，其计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、特别提示
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据（如劳动合同、辞退通知、医院诊断证明等），以便在需要时提供证明。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律支持。