结论：67岁在做清洁工受伤，一般不算工伤，但也可能存在特殊情况被认定为工伤。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常发生在劳动者与用人单位存在劳动关系期间，且劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 67岁一般已经超过了法定退休年龄，因此，如果这位清洁工已经退休并享受养老保险待遇，那么他与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。
   • 在劳务关系中，受伤通常不被认定为工伤，而是按照一般的人身损害赔偿来处理。

2. 特殊情况：

   • 如果这位67岁的清洁工虽然超过了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作或与原单位签订了劳动合同（或类似协议），并在工作期间受伤，那么有可能根据具体情况被认定为工伤。
   • 另外，如果地方上有特别规定，将超龄劳动者在某些情况下纳入工伤保险范围，那么也可能被认定为工伤。

法律建议：

• 对于这种情况，建议首先明确清洁工与用人单位之间的法律关系（劳动关系还是劳务关系）。
• 如果认定为劳务关系，那么受伤应按照一般的人身损害赔偿来处理，可以协商赔偿或通过诉讼途径解决。
• 如果认为存在被认定为工伤的可能性，建议尽快向当地人力资源和社会保障部门咨询并申请工伤认定。
• 在处理过程中，注意保留相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。

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