您好，关于报工伤期间的工资计算问题，我将为您详细解答。
首先，工伤期间的工资主要分为两个阶段：停工留薪期工资和伤残津贴（如适用）。
一、停工留薪期工资
定义与支付：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。
- 在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇；如果仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇标准：
- 通常指您受伤前或患职业病前的平均工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 计算方式一般按受伤前12个月的平均月工资来计算。如果您工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 需要注意的是，您的工资待遇不得低于当地最低工资标准。
二、伤残津贴（适用于一至六级伤残）
如果您被评定为一至六级伤残，将享受伤残津贴待遇。具体标准如下：
一级至四级伤残：
- 您将保留劳动关系并退出工作岗位。
- 伤残津贴标准为：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资（指受伤前12个月平均月缴费工资）。
- 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：
- 您将保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作。
- 如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级70%、六级60%的本人工资。
- 用人单位需按规定为您缴纳社会保险费。
- 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，将由用人单位补足差额。
三、其他注意事项
- 如果您在工伤期间需要生活护理，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，您还可以从工伤保险基金按月获得生活护理费。
- 护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
最后，由于具体的工资计算方法可能因地区和政策差异而有所不同，我建议您在实际操作中咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。同时，请妥善保存与工资、工伤相关的所有证据，如工资单、医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。