关于工伤工资的计算，这确实是一个涉及多个阶段和不同情况的问题，我会根据《工伤保险条例》及相关法律规定，为您详细解读工伤工资的合法计算方式。
一、停工留薪期工资
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是不变的，这部分工资由所在单位按月支付。
计算依据：
- 主要依据是工伤职工受伤前12个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等所有货币性收入。
- 如果工伤职工工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资来计算；如果工作不足1个月，则以劳动合同约定的工资为准，没有约定的就参照本单位同岗位或者当地在岗职工的平均工资来确定。
特殊情况：
- 如果工伤职工在发生工伤前有加班费，且加班费是其工资的重要组成部分，那么在计算停工留薪期工资时，加班费也是要包含在内的。
- “本人工资”在这里指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，它可能包含五险一金等扣除部分，不一定等于实际到手工资。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。
二、伤残津贴
对于被鉴定为一至六级伤残的工伤职工，他们根据伤残等级的不同，会享有不同的伤残津贴待遇。
一级至四级伤残：
- 工伤职工会保留劳动关系，并退出工作岗位。
- 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%。
- 如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，那么由工伤保险基金来补足差额。
五级、六级伤残：
- 工伤职工同样保留劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是60%，并且用人单位还需要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
- 如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，那么由用人单位来补足差额。
- 经工伤职工本人提出，他们可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：
- 这部分工伤职工不存在伤残津贴的问题。停工留薪期满后，他们可以正常上班，并享受正常的工资待遇。
- 如果劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、总结与建议
工伤工资的计算确实比较复杂，它涉及到了停工留薪期工资、伤残津贴以及“本人工资”的确定等多个方面。在实际操作中，我建议您或者您的家属及时咨询当地的社保部门或者专业的劳动法律师，以获取最准确的信息和指导。同时，用人单位也应该严格按照《工伤保险条例》的相关规定来执行，确保工伤职工的合法权益能够得到充分的保障。