公司临时管理人不能一直临时管理。下面我将从法律角度详细解释这一结论：
法律背景
在公司法务实践中，临时管理人的设置通常是为了应对公司某些特定情况，如公司陷入困境、管理层出现空缺或需要专业人士进行特定管理任务等。临时管理人的任命和职责通常会在公司章程、股东会决议或相关法律规定中明确。
具体分析
任命期限：
- 临时管理人的任命通常会有明确的期限，这个期限可能由公司章程、股东会决议或相关法律规定确定。
- 一旦期限届满，临时管理人的管理权限即告终止，除非经过特定程序（如股东会再次决议）进行续期。
管理权限：
- 临时管理人在任期内享有特定的管理权限，这些权限通常是为了解决公司当前面临的具体问题。
- 临时管理人不能超越其被赋予的权限进行长期或无限期的管理。
公司治理结构：
- 公司通常有固定的治理结构，包括股东会、董事会和监事会等。
- 临时管理人只是临时性的管理角色，不能替代公司固有的治理结构进行长期管理。
法律后果：
- 如果临时管理人长期占据管理位置而不进行正式任命或续期，可能会引发公司治理结构的混乱和法律纠纷。
- 相关利益方（如股东、债权人等）可能会对公司管理层的合法性提出质疑，进而影响公司的正常运营和声誉。
法律建议
- 明确任命期限：在任命临时管理人时，应明确其管理期限，并在相关文件（如公司章程、股东会决议）中予以记录。
- 遵守法律程序：如需续期或更换临时管理人，应严格按照公司章程和相关法律规定进行决策和任命。
- 维护公司治理结构：公司应维护其固有的治理结构，确保临时管理人不会长期替代正式的管理层。
综上所述，公司临时管理人不能一直临时管理，其管理权限和期限应受到公司章程、股东会决议或相关法律规定的严格限制。如有任何关于公司治理或法律方面的问题，请随时向我咨询。