公司调岗到另一个部门后解雇员工，员工是有可能获得赔偿的。具体分析如下：

1. 调岗与解雇的性质：

   • 调岗通常属于公司内部的人事调整，但如果调岗涉及劳动合同的重大变更（如工作地点、工作内容、薪资待遇等），且未经员工同意，则可能构成违约。
   • 解雇是终止劳动合同的行为，如果解雇没有合法的理由或违反劳动合同的规定，则构成违法解雇。

2. 赔偿的可能性：

   • 如果公司调岗后解雇员工，且该解雇行为被认定为违法（如未经法定程序、无合法解雇理由等），则员工有权要求公司支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、薪资待遇等因素来确定。

3. 法律建议：

   • 员工在面临调岗或解雇时，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为公司的调岗或解雇行为存在违法或不当之处，应及时咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
   • 在与公司协商或争议解决过程中，保留好所有相关的证据（如劳动合同、调岗通知、解雇证明等）是非常重要的。

4. 特殊情况：

   • 如果调岗是出于公司经营需要，且与员工进行了充分沟通并达成了一致，同时解雇是因为员工无法胜任新岗位或其他原因且符合劳动合同或法律规定，那么员工可能无法获得赔偿。

综上所述，公司调岗到另一个部门后解雇员工是否赔偿，取决于调岗和解雇的具体情况和性质。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的权益。