对于精神分裂症患者有编制是否会被辞退的问题，不能一概而论，需根据具体情况和相关法律法规来判断。

1. 可以辞退的情形：

   • 若精神分裂症患者因病情严重，在规定的医疗期满后仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，且不接受其他合理工作安排，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，有权解除劳动合同。
   • 若患者存在如严重违反用人单位规章制度等过失性情形，用人单位也有权单方面解除劳动合同。

2. 不得辞退的情形：

   • 如果精神分裂症患者的病情是在规定的医疗期内，单位是不能辞退该患者的。
   • 同时，若患者因公致残、被确认丧失或者部分丧失工作能力，或者处于女性公务员的孕期、产假、哺乳期内，以及法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形，单位也不得辞退。

3. 特殊考虑：

   • 如果精神分裂症患者是因工作原因导致患病，还涉及工伤认定等一系列相关事宜，需按照相应的工伤处理程序和规定来妥善处置。
   • 在决定是否辞退时，单位应综合考虑患者的病情、工作能力、历史工作表现以及单位的实际需求等因素，确保辞退决定的公正性和合理性。

4. 法律程序：

   • 辞退精神分裂症患者必须遵循严格的法定程序，包括所在单位在核准事实的基础上提出建议，组织人事部门进行审核，任免机关进行审批，并以书面形式通知被辞退的公务员，明确告知辞退依据和理由。

综上所述，精神分裂症患者有编制是否会被辞退，需根据患者的具体病情、工作能力、工作表现以及单位的工作需要和法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。