公司通常不可以直接起诉员工因为反悔社保少交的问题。下面我来详细解释一下这个结论：

1. 社保缴纳的法律性质：

   • 社保缴纳是公司和员工之间基于劳动合同关系的一项法定义务，由公司代扣代缴员工个人部分，并缴纳公司应承担的部分。
   • 社保缴纳的基数和比例通常由法律法规明确规定，不是公司和员工可以自由协商的。

2. 员工反悔的法律后果：

   • 如果员工认为公司少交了社保，他们可以向社保部门投诉或举报，要求公司补缴。
   • 社保部门会对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定，如要求公司补缴社保费用、支付滞纳金等。

3. 公司的应对措施：

   • 如果公司确实存在少交社保的情况，应当积极配合社保部门的调查，并按照要求补缴社保费用。
   • 如果公司认为员工的反悔是无理的，可以通过与员工沟通、解释相关法律法规和公司的缴纳情况来化解纠纷。
   • 在极端情况下，如果员工的行为给公司造成了严重的经济损失或名誉损害，公司可以考虑通过法律途径追究员工的责任，但这通常不是直接起诉员工，而是通过劳动仲裁或诉讼来解决劳动争议。

4. 法律程序的适用：

   • 劳动争议一般需要先经过劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
   • 因此，即使公司想要通过法律途径解决与员工之间的社保纠纷，也需要先按照劳动争议的处理程序进行。

综上所述，公司通常不可以直接起诉员工因为反悔社保少交的问题。如果公司面临这样的情况，应当通过合法、合规的途径来解决纠纷，并咨询专业律师的意见以确保自身的合法权益得到维护。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。