在综合工时制度下，判断工作时间是否超时，主要依据的是《劳动法》及其实施细则中关于综合计算工时工作制的规定。

核心结论：

1. 一般超时标准：在综合计算工时工作制下，劳动者日工作时间超过8小时、周工作时间超过40小时，或计算周期内总工时超过法定标准工作时间，即视为延长工作时间。通常，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2. 严重超时情况：如果用人单位安排劳动者连续工作超过合理限度，如连续工作超过24小时，这将被视为严重超时，违反了劳动法的相关规定。

具体解释：

• 综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期内（如周、月、季等）综合计算工作时间，而不是严格按照每日8小时、每周40小时的标准来执行。但这并不意味着可以无限制地延长工作时间。

• 在这种制度下，劳动者的总工作时间仍然需要受到法定标准工作时间的限制。如果超出这个限制，就需要按照劳动法的规定支付加班工资。

• 对于三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，且每周至少休息一天。对于三级以下的岗位，单位应和工会或者劳动者协商确定合理的加班时间和休息安排，且月度延长工作时间不超过36小时，季度不超过108小时。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的工作时间安排是否符合劳动法的规定，特别是是否存在超时工作的情况。
• 如果发现用人单位存在超时安排工作的情况，劳动者有权要求用人单位支付加班工资，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间，避免超时工作的发生，以维护劳动者的身心健康和工作积极性。

希望这个解答能够帮助你更好地理解综合工时制度下的工作时间规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。