结论前置：公司强制员工从原本约定的休息4天改为休息6天，并扣除周末双倍加班工资的行为，在大多数情况下是不合法的。这涉及到了劳动法的相关规定，特别是关于工作时间、休息休假以及加班工资的计算。

详细分析：

1. 工作时间与休息休假：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工有权享受国家规定的休息日、法定节假日以及年休假等。
   • 公司不能单方面强制改变员工原本约定的休息时间，除非双方协商一致，并且这种改变不能违反法律法规的强制性规定。

2. 加班工资的计算：

   • 加班工资是员工在法定工作时间外提供劳动所获得的报酬，其计算标准通常高于正常工作时间的工资。
   • 周末加班通常应按照双倍或更高的标准支付加班工资，这是法律对劳动者额外劳动价值的认可和保护。
   • 公司不能无故扣除或降低员工的加班工资，除非有合法的理由，如员工未实际提供加班劳动等。

3. 公司的行为分析：

   • 公司强制员工休息6天并扣除周末双倍加班工资的行为，可能违反了上述关于工作时间、休息休假以及加班工资的规定。
   • 如果这种改变未经员工同意，且没有合法的理由支持公司的行为，那么公司的做法很可能是不合法的。

4. 员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝公司的不合理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 如果认为公司的行为侵犯了自己的权益，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，建议首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。
• 如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，寻求法律帮助。
• 在任何情况下，都要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时证明自己的权益。